每經專訪德科集團CEO:提供職業培訓有助降低青年失業率

  每經記者 謝陶 張凌霄    每經編輯 劉艷美    

  7月1日,世界500強企業、世界最大人力資源公司德科集團首席執行官阿蘭·德海茲(Alain Dehaze)作為2019夏季達沃斯論壇聯席主席之一,在會上發表題為“聚焦東盟:青年和就業前景”的主旨演講。

  德海茲在會前接受《每日經濟新聞》記者獨家專訪時表示,很多國家和地區的青年失業率正在逐步升高,提供更多的職業培訓能幫助青年在勞動力市場獲得更多機會,從而降低失業率。

  目前東亞平均失業率較低

  國際勞工組織2月發布的報告顯示,2018年全球失業人口達到1.72億,失業率為5.0%。同時,全球15~24歲勞動力參與率自1993年以來下降15%,去年該勞動力參與率已降至42%。

  當談到青年就業問題時,阿蘭·德海茲表示:“目前東亞平均失業率比較低,但我們發現全世界很多地區的失業率,特別是青年失業率正在上升,一些國家的青年失業率甚至是正常(情況)的兩倍。”

  “從我們在德國、瑞士和奧地利等國家獲得的經驗來看,提供職業培訓是降低失業率的重要方法。這些培訓能保證青年掌握其職場必需的技能,從而在勞動力市場中獲得更多就業機會。”阿蘭·德海茲告訴《每日經濟新聞》記者。

  作為全球領先的專業人才顧問公司,德科集團在全世界超過60個國家提供人力資源解決方案。其中外合資公司外企德科目前已在浙江、陜西、重慶、深圳、蘇州設立分支機構,服務超過2萬客戶。

  當談到德科集團如何與中國合作以促進青年就業時,阿蘭·德海茲向《每日經濟新聞》記者提到,聯合國相關部門也對職業培訓非常感興趣,“德科集團目前在探索如何與其合作,將其職業培訓內容帶到中國”。

  領導力4.0應以目的為導向

  今年1月,2019冬季達沃斯論壇首次提出全球化4.0概念。在此背景下,領導力4.0應運而生。這一概念由此成為本次大會主打詞。

  大會認為,全球化4.0意味著全球經濟的根本性變革,這些變革受環境挑戰、區域競爭、經濟不平等和技術顛覆等因素推動,正以前所未有的規模和速度重塑企業、社區和國家發展,因此,需要新型領導力與合作方式。

  在阿蘭·德海茲看來,領導力4.0這一概念包含了清晰的領導目標和各領導力之間的合作。

  “領導力4.0代表了以目的為導向的領導。年輕一代期望企業推動社會變革。我們也非常希望未來的領導人能擁抱技術,運用技術。”另外,他認為,除技術外,領導人還應該注意軟技能。“創造力、人際交往技巧和團隊合作都會越來越重要。技術飛速發展的當下,領導人需要終身學習。”

  阿蘭·德海茲還向《每日經濟新聞》記者強調,領導人施行的政策應該具有包容性并有益于社會發展。“實現領導力4.0意味著所有企業和城市的政府機構集結起來,共同承擔責任,促進可持續發展,為下一代創造更好的未來。”

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